Depuis quelque temps, nous vous présentons des outils et concepts comme la Madeleine© du Management, Postur’Active ou encore TINA-RAPI, MPowerGame de la Conduite du changement. Parmi ces outils, les MPowerGame® illustrent notre vision unique de la Transformation-BY-Design en entreprise. Dans cet article, découvrez leur genèse, leurs objectifs et les avantages qu’ils apportent pour conduire vos projets de transformation.

L’Origine des MPowerGame® : Des convictions fondatrices

Forts de plus de 20 ans d’expérience en conduite du changement, nous avons développé deux convictions clés :

1. L’engagement des équipes est essentiel à toute transformation réussie.

2. Le ludique est un levier puissant pour stimuler l’innovation, libérer l’énergie collective et renforcer l’adhésion des collaborateurs. Il est seulement sous-estimé.

Ces deux principes sont au cœur des MPowerGame®, conçus pour conduire les projets de transformation de façon dynamique et efficace.

Des outils uniques, efficace et motivant pour accompagner les transformations

Le terme “MPowerGame” associe Empower (autonomiser) et Game (jeu) pour refléter notre approche pragmatique et ludique :

• Empower : Nous équipons les équipes d’outils simples et accessibles, leur permettant de se concentrer sur l’action et les résultats concrets plutôt que sur des méthodologies complexes.

• Game : L’approche ludique transforme la conduite de la transformation en une expérience engageante, facilitant l’appropriation des projets par tous les collaborateurs.

Ces outils uniques de Transformation-BY-Design combinent pragmatisme et créativité pour dynamiser les équipes leur donner confiance en leurs capacités, les rendre heureux de réussir… pour innover, trouver des solutions, et pour simplifier et faciliter le changement.

Les MPowerGame®, pourquoi ça marche

Les MPowerGame® sont plus qu’une simple approche ludique : ils constituent un véritable catalyseur pour la transformation humaine en entreprise. Voici leurs principaux atouts :

1. Anticipation et innovation : Les équipes peuvent simuler des scénarios futurs et tester des solutions sans risque, renforçant ainsi leur capacité à innover.

2. Déblocage des résistances : Grâce au jeu, les barrières hiérarchiques et comportementales s’effacent, ouvrant la voie à une meilleure collaboration.

3. Amélioration de la coopération : L’approche ludique crée un climat de confiance, favorisant le dialogue et la libération des idées.

Lorsque le risque disparaît, que les barrières s’effacent et qu’un climat de confiance s’installe, vous comprenez facilement que l’efficacité de vos équipes est décuplée.

Un cadre structurant et stimulant

Les MPowerGame® proposent des outils variés tels que des jeux de cartes, des canevas ou des supports projectifs (numériques ou physiques). Ce cadre aide les équipes à rester alignées sur leurs objectifs tout en stimulant leur engagement.

Parce qu’ils mettent chaque collaborateur au cœur du processus de changement, les MPowerGame® facilitent une adhésion durable et participative.

Pourquoi adopter les MPowerGame® ?

Les MPowerGame® ouvrent la voie à la réussite collective, sur les projets de transformation comme sur la performance client ou l’innovation. Ils instaurent un langage commun et une dynamique partagée, du comité exécutif aux équipes opérationnelles.

En intégrant le ludique, le méthodologique et le comportemental, ils transforment le travail collectif en une expérience collective et engageante. Chaque collaborateur devient un acteur clé, contribuant activement au succès collectif.

Conclusion : avec les MPowerGame®, vos projets avancent et vos équipes sont à fond !

Les MPowerGame® incarnent une vision novatrice du travail collectif, alliant pragmatisme et créativité. Ils permettent aux entreprises de relever leurs défis tout en renforçant l’engagement et la cohésion de leurs équipes.

Envie de dynamiser vos projets de transformation et de renforcer la cohésion de vos équipes ? Adoptez les MPowerGame® et découvrez une nouvelle façon d'outiller vos transformations avec succès.