Vous aussi, vous avez déjà participé à une formation… et tout oublié quelques jours plus tard ?

Soyons honnêtes : on a tous connu cette frustration.

Sur le moment, tout paraît clair. Les modèles sont logiques, les slides limpides. Mais une semaine plus tard, il ne reste… pas grand-chose.

Pourquoi ?

Parce que notre cerveau n'est pas une clé USB. Il ne stocke pas mécaniquement ce qu'on lui dit.

Pour apprendre durablement, il a besoin de vivre les choses, de les manipuler, de les ressentir. Cette évidence, je ne l'ai pas apprise dans un livre.

Je l'ai comprise… en élevant mes enfants.

✋ L'éducation de mes enfants : le déclic

Je me souviens encore d'un moment précis. Mon fils, assis sur le tapis, le regard fixé sur son puzzle.

Moi, à côté, tentant patiemment de lui expliquer comment s'y prendre : « Regarde les formes… les couleurs… commence par les bords… »

Il hochait la tête, mais rien ne se passait. Je multipliais les explications… sans résultat. Alors j'ai arrêté de parler.

Je me suis assis à côté de lui, j'ai pris une pièce, je l'ai tournée, retournée, posée.

Et là, sans un mot, il a pris une pièce, puis une autre. En cinq minutes, il avait compris ce que je n'avais pas réussi à lui transmettre en quinze minutes de discours.

💡 C'est là que j'ai eu une révélation : apprendre, ce n'est pas seulement écouter. C'est avant tout faire..

💼 En formation, c'est pareil

En entreprise, notamment pour la transformation, le constat est identique. Beaucoup de collaborateurs n'ont jamais été formés à la conduite du changement. Ils n'ont ni les repères, ni les bases, ni les ancrages pour mémoriser ces nouveaux concepts.

Alors, passer des heures à leur montrer des slides sur la transformation, c'est comme lire un manuel de vélo à quelqu'un qui n'en a jamais fait.

C'est pour ça que j'ai radicalement changé ma façon de former. Fini les présentations interminables. Fini les PowerPoint à rallonge.

Mais alors, que faire à la place ?

Imaginez un jeu de cartes spécifique à la gestion de la transformation, associé à un narratif immersif et à des plateaux de jeu représentant les moments clés d'une transformation à gérer.

• Le narratif dépayse les équipes et les aide à dépasser leurs résistances.

• Les cartes structurent la réflexion et proposent des actions concrètes.

• Le plateau cadre la progression, traite une problématique spécifique et favorise la coopération.

Résultat : on ne s'oppose pas à la formation, on la complète avec un dispositif de mise en action immédiate. Les équipes sont plus réceptives, plus engagées, et surtout… elles passent à l'action.

🃏 Apprendre en jouant, comprendre en agissant

Ce dispositif (narratif, jeu de cartes et plateau dynamique) n'est pas un gadget, mais une expérience immersive de la transformation. Utilisable au quotidien—seul ou en collectif—il permet à chacun de passer facilement à l'action, de s'aligner naturellement et de garantir un niveau de qualité homogène, quel que soit le chef de projet. Chaque carte et chaque plateau condensent des années d'expérience, de méthodes éprouvées et de postures clés. Pas de théorie abstraite : les participants vivent la transformation.

Autour de la table, les participants avancent ensemble grâce au plateau de jeu qui donne un cadre et un guide logique. Ils manipulent les cartes, explorent des situations réelles, échangent, affrontent des résistances, trouvent des consensus et prennent des décisions.

Qu'ils incarnent un chef de projet, un manager ou un directeur, ils intègrent naturellement les concepts et développent les bons réflexes—sans même s'en rendre compte. La gestion de la transformation devient instinctive et s'inscrit dans leur pratique plutôt que dans leur mémoire.

L'effet est saisissant : en quelques minutes seulement, les participants s'immergent dans la dynamique, communiquent activement et recherchent spontanément l'alignement collectif.

C'est tellement simple et efficace que je me demande pourquoi je ne l'a pas fais plus tôt.

Avec cette stratégie—narratif, plateaux de jeu et cartes—on obtient :

• Une formation qui reste en tête : 70 % de ce qu'on fait est retenu, contre 10 % de ce qu'on entend.

• Des participants actifs : ils utilisent le jeu de cartes et le plateau sur leur propre sujet du moment.

• Un outil durable et réutilisable à tout moment : le dispositif devient un outil opérationnel post-formation.

Plus de slides. Plus de concepts oubliés. Juste une expérience concrète, ancrée, vivante.

Et quand une nouvelle transformation démarre ? Il suffit de ressortir le jeu de cartes et de choisir le plateau adapté pour se remettre immédiatement dans l'action.

Simple. Puissant. Durable.

<br>

🚀 Et maintenant ?

Vous aussi, vous en avez assez des formations qu'on oublie avant même la fin de la semaine ? Vous voulez réellement progresser et faire bouger les lignes ?

👉 Venez vivre une formation qui change tout.

Pas une formation de plus. Une expérience qui transforme pour de vrai.

📩 Contactez-moi, demandez une démo, ou mieux encore : venez jouer avec moi.

Parce que oui, parfois, il suffit d'un jeu de cartes et de son plateau… pour changer la donne.